{"id":412,"date":"2026-01-21T23:01:05","date_gmt":"2026-01-21T23:01:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.miradeoccidente.com.mx\/01\/?page_id=412"},"modified":"2026-01-21T23:16:53","modified_gmt":"2026-01-21T23:16:53","slug":"politica-de-igualdad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.miradeoccidente.com.mx\/01\/politica-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Politica de igualdad"},"content":{"rendered":"\n \n
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\n \n \n <\/title>\n <style> body {\n font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\n background-color: #f4f6f8;\n color: #333;\n margin: 0;\n padding: 0;\n line-height: 1.7;\n }\n .container {\n max-width: 900px;\n margin: 40px auto;\n background-color: #ffffff;\n padding: 40px;\n border-radius: 8px;\n box-shadow: 0 2px 10px rgba(0,0,0,0.08);\n }\n h1 {\n text-align: center;\n color: #1f3c88;\n margin-bottom: 30px;\n }\n h2 {\n color: #1f3c88;\n margin-top: 35px;\n border-bottom: 2px solid #e0e0e0;\n padding-bottom: 5px;\n }\n p {\n margin: 12px 0;\n text-align: justify;\n }\n ul {\n margin: 10px 0 10px 25px;\n }\n li {\n margin-bottom: 8px;\n }\n .highlight {\n font-weight: bold;\n }\n .footer {\n margin-top: 40px;\n padding-top: 20px;\n border-top: 2px solid #e0e0e0;\n font-size: 0.95em;\n }\n @media print {\n body { background: none; }\n .container {\n box-shadow: none;\n margin: 0;\n padding: 20px;\n }\n } <\/style>\n <main class=\"container\">\n <h1>POL\u00cdTICA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACI\u00d3N<\/h1>\n <p> En <span class=\"highlight\">Mira de Occidente<\/span> reafirmamos nuestro compromiso con el\n respeto a los derechos humanos, la igualdad de oportunidades y la no discriminaci\u00f3n.\n Esta pol\u00edtica tiene como objetivo garantizar un entorno laboral inclusivo, digno,\n seguro y libre de cualquier forma de discriminaci\u00f3n o violencia. \n <\/p>\n <h2>1. Alcance<\/h2>\n <p> La presente pol\u00edtica es de observancia obligatoria para todas las personas que colaboran\n o mantienen una relaci\u00f3n profesional con Mira de Occidente, incluyendo personal directivo,\n administrativo, operativo, proveedores, contratistas y terceros. <\/p>\n <h2>2. Principios rectores<\/h2>\n <ul>\n <li><span class=\"highlight\">Igualdad de trato:<\/span> Todas las personas ser\u00e1n tratadas con equidad y sin distinci\u00f3n.\n <\/li>\n <li><span class=\"highlight\">No discriminaci\u00f3n:<\/span> Se proh\u00edbe cualquier forma de discriminaci\u00f3n directa o indirecta.\n <\/li>\n <li><span class=\"highlight\">Respeto y dignidad:<\/span> Promovemos un ambiente laboral respetuoso y libre de violencia.\n <\/li>\n <li><span class=\"highlight\">Igualdad de oportunidades:<\/span> El acceso al empleo, capacitaci\u00f3n y promoci\u00f3n ser\u00e1 con base en m\u00e9ritos.\n <\/li>\n <li><span class=\"highlight\">Legalidad:<\/span> Actuamos conforme a la legislaci\u00f3n laboral y de derechos humanos vigente.\n <\/li>\n <\/ul>\n <h2>3. Conductas prohibidas<\/h2>\n <p> Queda estrictamente prohibida cualquier conducta que implique discriminaci\u00f3n por motivos de: <\/p>\n <ul>\n <li>Origen \u00e9tnico o nacional.<\/li>\n <li>G\u00e9nero, identidad o expresi\u00f3n de g\u00e9nero.<\/li>\n <li>Edad.<\/li>\n <li>Discapacidad f\u00edsica, sensorial, intelectual o mental.<\/li>\n <li>Condici\u00f3n social, econ\u00f3mica o migratoria.<\/li>\n <li>Religi\u00f3n, creencias o convicciones personales.<\/li>\n <li>Preferencias sexuales.<\/li>\n <li>Estado civil, embarazo o responsabilidades familiares.<\/li>\n <li>Cualquier otra condici\u00f3n protegida por la ley.<\/li>\n <\/ul>\n <h2>4. Prevenci\u00f3n del acoso y hostigamiento<\/h2>\n <p> Mira de Occidente rechaza cualquier forma de acoso u hostigamiento laboral o sexual.\n Todas las personas tienen derecho a desempe\u00f1ar sus actividades en un entorno libre\n de intimidaci\u00f3n, amenazas, abuso de poder o conductas inapropiadas. <\/p>\n <h2>5. Igualdad laboral<\/h2>\n <p> Las decisiones relacionadas con contrataci\u00f3n, permanencia, capacitaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n,\n promoci\u00f3n y terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral se basar\u00e1n exclusivamente en criterios\n objetivos como competencias, desempe\u00f1o y experiencia. <\/p>\n <h2>6. Canal de denuncia<\/h2>\n <p> Cualquier persona que considere haber sido objeto de discriminaci\u00f3n, acoso u otra\n conducta contraria a esta pol\u00edtica podr\u00e1 presentar una denuncia de forma confidencial\n y sin represalias a trav\u00e9s de los siguientes medios: <\/p>\n <ul>\n <li>Correo electr\u00f3nico: <span class=\"highlight\">cto@miraoccte.mx<\/span>\n <\/li>\n <li>Tel\u00e9fono: <span class=\"highlight\">+52 (33) 3810 12 44<\/span>\n <\/li>\n <\/ul>\n <p> Todas las denuncias ser\u00e1n analizadas de manera objetiva, confidencial y responsable,\n garantizando la protecci\u00f3n de la identidad de la persona denunciante, en la medida\n que lo permita la ley. <\/p>\n <h2>7. Medidas correctivas<\/h2>\n <p> El incumplimiento de esta pol\u00edtica podr\u00e1 dar lugar a medidas disciplinarias conforme\n a la normatividad interna y a la legislaci\u00f3n laboral aplicable, sin perjuicio de las\n acciones legales que correspondan. <\/p>\n <h2>8. Actualizaci\u00f3n y vigencia<\/h2>\n <p> Mira de Occidente se reserva el derecho de modificar o actualizar la presente pol\u00edtica\n en cualquier momento. Las actualizaciones ser\u00e1n publicadas a trav\u00e9s de los medios\n oficiales de la empresa. <\/p>\n <footer class=\"footer\">\n <p><span class=\"highlight\">Mira de Occidente<\/span>\n <br> RFC: MOC080929DD6<br> Fresno 1781, Colonia del Fresno, C.P. 44900<br> Guadalajara, Jalisco, M\u00e9xico<br> Tel\u00e9fono: +52 (33) 3810 12 44 \n <\/p>\n <\/footer>\n <\/main>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n \n \n \n \n \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>POL\u00cdTICA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACI\u00d3N En Mira de Occidente reafirmamos nuestro compromiso con el respeto a los derechos humanos, la igualdad de oportunidades y la no discriminaci\u00f3n. Esta pol\u00edtica tiene como objetivo garantizar un entorno laboral inclusivo, digno, seguro y libre de cualquier forma de discriminaci\u00f3n o violencia. 1. 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