{"id":434,"date":"2026-01-22T05:03:27","date_gmt":"2026-01-22T05:03:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.miradeoccidente.com.mx\/01\/?page_id=434"},"modified":"2026-01-22T19:22:07","modified_gmt":"2026-01-22T19:22:07","slug":"politica-de-diversidad-e-inclusion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.miradeoccidente.com.mx\/01\/politica-de-diversidad-e-inclusion\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de diversidad e inclusion"},"content":{"rendered":"\n    \n    <section class=\"u-clearfix u-section-2\" id=\"block-1\">\n      <div class=\"u-clearfix u-sheet u-sheet-1\">\n        <div class=\"u-clearfix u-custom-html u-expanded-width u-custom-html-1\">\n          <meta charset=\"UTF-8\">\n          <title><\/title>\n          <meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width, initial-scale=1.0\">\n          <meta name=\"description\" content=\"Pol\u00edtica y Pr\u00e1cticas de Inclusi\u00f3n y Diversidad de Mira de Occidente\">\n          <style> body {\n      font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\n      background-color: #ffffff;\n      color: #000000;\n      line-height: 1.7;\n      margin: 0;\n      padding: 0;\n    }\n    .container {\n      max-width: 1100px;\n      margin: auto;\n      padding: 40px 20px;\n    }\n    h1 {\n      font-size: 28px;\n      margin-bottom: 10px;\n    }\n    h2 {\n      font-size: 20px;\n      margin-top: 30px;\n      margin-bottom: 10px;\n    }\n    ul {\n      margin-left: 20px;\n    }\n    li {\n      margin-bottom: 8px;\n    }\n    footer {\n      margin-top: 50px;\n      padding-top: 20px;\n      border-top: 1px solid #ccc;\n      font-size: 14px;\n    } <\/style>\n          <main class=\"container\">\n            <h1>Pol\u00edtica y Pr\u00e1cticas de Inclusi\u00f3n y Diversidad<\/h1>\n            <p>\n              <strong>Mira de Occidente<\/strong>\n            <\/p>\n            <h2>1. Objetivo<\/h2>\n            <p> En Mira de Occidente reconocemos que la inclusi\u00f3n y la diversidad son\n      factores esenciales para fortalecer el entorno laboral, impulsar la\n      innovaci\u00f3n, mejorar la toma de decisiones y promover relaciones de trabajo\n      basadas en el respeto, la equidad y la colaboraci\u00f3n. <\/p>\n            <p> La presente pol\u00edtica tiene como objetivo establecer los principios y\n      lineamientos necesarios para garantizar un ambiente laboral inclusivo,\n      libre de discriminaci\u00f3n y con igualdad de oportunidades para todas las\n      personas. <\/p>\n            <h2>2. Alcance<\/h2>\n            <p>Esta pol\u00edtica es de aplicaci\u00f3n obligatoria para:<\/p>\n            <ul>\n              <li>Todo el personal de Mira de Occidente, sin distinci\u00f3n de puesto o jerarqu\u00eda.<\/li>\n              <li>Personas candidatas a empleo durante los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n.<\/li>\n              <li>Proveedores, contratistas, clientes y terceros que mantengan relaci\u00f3n con la empresa.<\/li>\n            <\/ul>\n            <h2>3. Principios de Inclusi\u00f3n y Diversidad<\/h2>\n            <p>Mira de Occidente se compromete a:<\/p>\n            <ul>\n              <li>Garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, capacitaci\u00f3n, desarrollo profesional y promoci\u00f3n.<\/li>\n              <li>Respetar la dignidad humana y promover un entorno laboral basado en el respeto mutuo y la convivencia sana.<\/li>\n              <li>Prevenir, identificar y atender cualquier forma de discriminaci\u00f3n, acoso u hostigamiento.<\/li>\n            <\/ul>\n            <p> No se permitir\u00e1 ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n por motivos de origen \u00e9tnico\n      o nacional, g\u00e9nero, edad, discapacidad, condici\u00f3n social o econ\u00f3mica,\n      estado civil, apariencia f\u00edsica, orientaci\u00f3n sexual, identidad o expresi\u00f3n\n      de g\u00e9nero, religi\u00f3n, opiniones, condici\u00f3n de salud, embarazo u otras\n      caracter\u00edsticas protegidas por la legislaci\u00f3n vigente. <\/p>\n            <h2>4. Pr\u00e1cticas Implementadas<\/h2>\n            <p> Para promover la inclusi\u00f3n y la diversidad, Mira de Occidente implementa,\n      entre otras, las siguientes pr\u00e1cticas: <\/p>\n            <ul>\n              <li>Procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n justos, transparentes y basados en competencias, habilidades y experiencia.<\/li>\n              <li>Aplicaci\u00f3n de criterios objetivos para la contrataci\u00f3n, evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y promoci\u00f3n del personal.<\/li>\n              <li>Sensibilizaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n del personal en temas de inclusi\u00f3n, diversidad, trato digno y respeto.<\/li>\n              <li>Implementaci\u00f3n de ajustes razonables en el lugar de trabajo, cuando sea posible, para facilitar la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad.<\/li>\n              <li>Fomento de un ambiente laboral libre de lenguaje ofensivo, actitudes excluyentes o conductas discriminatorias.<\/li>\n            <\/ul>\n            <h2>5. Ambiente Laboral y Respeto<\/h2>\n            <p> Mira de Occidente promueve un clima organizacional en el que: <\/p>\n            <ul>\n              <li>Se valore la diversidad de ideas, experiencias y perspectivas.<\/li>\n              <li>Se incentive la comunicaci\u00f3n abierta, respetuosa y profesional.<\/li>\n              <li>Se impulse el trabajo colaborativo y la resoluci\u00f3n constructiva de conflictos.<\/li>\n              <li>Se prevenga y atienda de manera oportuna cualquier conducta de acoso,\n          hostigamiento o discriminaci\u00f3n.<\/li>\n            <\/ul>\n            <h2>6. Denuncia y Medidas Correctivas<\/h2>\n            <p> Mira de Occidente pone a disposici\u00f3n de su personal y de terceros\n      mecanismos internos para reportar cualquier conducta contraria a esta\n      pol\u00edtica. <\/p>\n            <ul>\n              <li>Se garantiza la confidencialidad de los reportes.<\/li>\n              <li>No se permitir\u00e1n represalias contra quien realice una denuncia de buena fe.<\/li>\n              <li>Las conductas que contravengan esta pol\u00edtica podr\u00e1n derivar en medidas disciplinarias, conforme a la normatividad interna y la legislaci\u00f3n aplicable.<\/li>\n            <\/ul>\n            <p> &#x1f4e7; <strong>Canal de denuncia:<\/strong>\n              <a href=\"mailto:denuncia@miraoccte.mx\">denuncia@miraoccte.mx<\/a>\n            <\/p>\n            <h2>7. Responsabilidad y Cumplimiento<\/h2>\n            <p> Todo el personal de Mira de Occidente tiene la responsabilidad de: <\/p>\n            <ul>\n              <li>Conocer, respetar y cumplir esta pol\u00edtica.<\/li>\n              <li>Contribuir activamente a un entorno laboral inclusivo, seguro y respetuoso.<\/li>\n              <li>Reportar oportunamente cualquier situaci\u00f3n que contravenga los principios aqu\u00ed establecidos.<\/li>\n            <\/ul>\n            <h2>8. Revisi\u00f3n y Actualizaci\u00f3n<\/h2>\n            <p> La presente Pol\u00edtica de Inclusi\u00f3n y Diversidad ser\u00e1 revisada de manera\n      peri\u00f3dica para asegurar su vigencia, cumplimiento legal y alineaci\u00f3n con\n      los valores y objetivos organizacionales de Mira de Occidente. <\/p>\n            <footer>\n              <p>\n                <strong>Mira de Occidente<\/strong>\n              <\/p>\n              <p> Fresno 1781, Col. del Fresno, C.P. 44900<br> Guadalajara, Jalisco, M\u00e9xico<br> Tel: +52 (33) 3810 12 44<br> Correo: <a href=\"mailto:ventas@miraoccte.mx\">ventas@miraoccte.mx<\/a>\n              <\/p>\n            <\/footer>\n          <\/main>\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/section>\n    \n    \n    \n    \n  \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pol\u00edtica y Pr\u00e1cticas de Inclusi\u00f3n y Diversidad Mira de Occidente 1. 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