{"id":438,"date":"2026-01-22T05:10:37","date_gmt":"2026-01-22T05:10:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.miradeoccidente.com.mx\/01\/?page_id=438"},"modified":"2026-01-22T19:39:42","modified_gmt":"2026-01-22T19:39:42","slug":"politica-vs-acoso-y-discriminacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.miradeoccidente.com.mx\/01\/politica-vs-acoso-y-discriminacion\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica vs acoso y discriminacion"},"content":{"rendered":"\n    \n    <section class=\"u-clearfix u-section-2\" id=\"block-1\">\n      <div class=\"u-clearfix u-sheet u-sheet-1\">\n        <div class=\"u-clearfix u-custom-html u-expanded-width u-custom-html-1\">\n          <meta charset=\"UTF-8\">\n          <title><\/title>\n          <meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width, initial-scale=1.0\">\n          <meta name=\"description\" content=\"Pol\u00edtica y Programa de Capacitaci\u00f3n para la Prevenci\u00f3n del Hostigamiento, Acoso y la Discriminaci\u00f3n de Mira de Occidente\">\n          <style> body {\n      font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\n      background-color: #ffffff;\n      color: #000000;\n      line-height: 1.7;\n      margin: 0;\n      padding: 0;\n    }\n    .container {\n      max-width: 1100px;\n      margin: auto;\n      padding: 40px 20px;\n    }\n    h1 {\n      font-size: 28px;\n      margin-bottom: 10px;\n    }\n    h2 {\n      font-size: 20px;\n      margin-top: 30px;\n      margin-bottom: 10px;\n    }\n    ul {\n      margin-left: 20px;\n    }\n    li {\n      margin-bottom: 8px;\n    }\n    footer {\n      margin-top: 50px;\n      padding-top: 20px;\n      border-top: 1px solid #ccc;\n      font-size: 14px;\n    } <\/style>\n          <main class=\"container\">\n            <h1>Pol\u00edtica y Programa de Capacitaci\u00f3n para la Prevenci\u00f3n del Hostigamiento, Acoso y la Discriminaci\u00f3n<\/h1>\n            <p>\n              <strong>Mira de Occidente<\/strong>\n            <\/p>\n            <h2>1. Objetivo<\/h2>\n            <p> En Mira de Occidente estamos comprometidos con la creaci\u00f3n, promoci\u00f3n y\n      mantenimiento de un <strong>entorno laboral seguro, digno, respetuoso y libre\n      de cualquier forma de violencia<\/strong>, hostigamiento, acoso o\n      discriminaci\u00f3n. \n            <\/p>\n            <p> La presente pol\u00edtica y programa de capacitaci\u00f3n tienen como objetivo <strong>prevenir, identificar, atender y erradicar<\/strong> cualquier conducta\n      que atente contra la dignidad humana, la integridad f\u00edsica o emocional, la\n      igualdad de trato y los derechos laborales del personal. \n            <\/p>\n            <h2>2. Alcance<\/h2>\n            <p>Esta pol\u00edtica es de observancia obligatoria para:<\/p>\n            <ul>\n              <li>Todo el personal de Mira de Occidente, sin distinci\u00f3n de puesto, \u00e1rea o nivel jer\u00e1rquico.<\/li>\n              <li>Personas candidatas a empleo durante los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n.<\/li>\n              <li>Proveedores, contratistas, subcontratistas y terceros que interact\u00faen con la empresa.<\/li>\n            <\/ul>\n            <h2>3. Principios rectores<\/h2>\n            <p>Mira de Occidente basa su actuaci\u00f3n en los siguientes principios:<\/p>\n            <ul>\n              <li>Respeto absoluto a la dignidad humana.<\/li>\n              <li>Cero tolerancia al hostigamiento, acoso o discriminaci\u00f3n.<\/li>\n              <li>Igualdad de trato y de oportunidades.<\/li>\n              <li>Confidencialidad, imparcialidad y debido proceso.<\/li>\n              <li>Protecci\u00f3n contra represalias para quienes denuncien de buena fe.<\/li>\n            <\/ul>\n            <h2>4. Conductas prohibidas<\/h2>\n            <p> Se proh\u00edbe estrictamente cualquier conducta que constituya: <\/p>\n            <ul>\n              <li>\n                <strong>Hostigamiento o acoso sexual<\/strong>, incluyendo insinuaciones,\n          comentarios, mensajes, contacto f\u00edsico no deseado, solicitudes de\n          favores sexuales o cualquier conducta de naturaleza sexual sin\n          consentimiento.\n              <\/li>\n              <li>\n                <strong>Acoso laboral<\/strong>, tales como amenazas, intimidaci\u00f3n,\n          humillaciones, burlas, aislamiento, sobrecarga intencional de trabajo,\n          descalificaciones o abuso de autoridad.\n              <\/li>\n              <li>\n                <strong>Discriminaci\u00f3n<\/strong>, directa o indirecta, por motivos de sexo,\n          g\u00e9nero, edad, origen \u00e9tnico o nacional, discapacidad, condici\u00f3n de\n          salud, embarazo, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero, religi\u00f3n,\n          estado civil, apariencia f\u00edsica u otras condiciones protegidas por la ley.\n              <\/li>\n              <li>\n                <strong>Violencia verbal, f\u00edsica o psicol\u00f3gica<\/strong>, as\u00ed como cualquier\n          forma de trato degradante o intimidatorio.\n              <\/li>\n              <li>Marginaci\u00f3n o exclusi\u00f3n de personas con discapacidad o con condiciones\n          de salud que generen estigmas sociales.<\/li>\n            <\/ul>\n            <h2>5. Programa de capacitaci\u00f3n preventiva<\/h2>\n            <p> Con el fin de prevenir estas conductas, Mira de Occidente implementa un\n      programa de capacitaci\u00f3n permanente que contempla: <\/p>\n            <ul>\n              <li>Capacitaci\u00f3n inicial al personal de nuevo ingreso sobre trato digno,\n          respeto y convivencia laboral.<\/li>\n              <li>Capacitaci\u00f3n peri\u00f3dica a todo el personal en temas de: <ul>\n                  <li>Prevenci\u00f3n del hostigamiento y acoso sexual y laboral.<\/li>\n                  <li>Identificaci\u00f3n y prevenci\u00f3n de conductas discriminatorias.<\/li>\n                  <li>Inclusi\u00f3n, diversidad y respeto a las condiciones de salud y discapacidad.<\/li>\n                <\/ul>\n              <\/li>\n              <li>Difusi\u00f3n permanente de esta pol\u00edtica a trav\u00e9s de medios internos.<\/li>\n              <li>Sensibilizaci\u00f3n sobre las consecuencias legales, laborales y disciplinarias\n          derivadas de su incumplimiento.<\/li>\n            <\/ul>\n            <h2>6. Procedimiento de denuncia y atenci\u00f3n<\/h2>\n            <p> Mira de Occidente pone a disposici\u00f3n mecanismos internos para la recepci\u00f3n\n      y atenci\u00f3n de quejas o denuncias: <\/p>\n            <ul>\n              <li>Recepci\u00f3n de denuncias de manera confidencial.<\/li>\n              <li>Garant\u00eda de no represalias contra quien denuncie de buena fe.<\/li>\n              <li>Investigaci\u00f3n objetiva, imparcial y oportuna.<\/li>\n              <li>Aplicaci\u00f3n de medidas correctivas conforme a la normatividad interna y la legislaci\u00f3n aplicable.<\/li>\n            <\/ul>\n            <p> &#x1f4e7; <strong>Canal de denuncia:<\/strong>\n              <a href=\"mailto:denuncia@miraoccte.mx\">denuncia@miraoccte.mx<\/a>\n            <\/p>\n            <h2>7. Responsabilidades<\/h2>\n            <ul>\n              <li>La Direcci\u00f3n y los mandos responsables deber\u00e1n promover y supervisar el cumplimiento de esta pol\u00edtica.<\/li>\n              <li>Todo el personal tiene la obligaci\u00f3n de conocer, respetar y aplicar esta pol\u00edtica.<\/li>\n              <li>Cualquier conducta contraria deber\u00e1 ser reportada de forma responsable.<\/li>\n            <\/ul>\n            <h2>8. Medidas correctivas y sanciones<\/h2>\n            <p> El incumplimiento de esta pol\u00edtica podr\u00e1 dar lugar a: <\/p>\n            <ul>\n              <li>Amonestaciones.<\/li>\n              <li>Medidas disciplinarias.<\/li>\n              <li>Terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral o contractual.<\/li>\n              <li>Otras acciones conforme a la legislaci\u00f3n vigente.<\/li>\n            <\/ul>\n            <h2>9. Revisi\u00f3n y actualizaci\u00f3n<\/h2>\n            <p> La presente pol\u00edtica y programa de capacitaci\u00f3n ser\u00e1n revisados\n      peri\u00f3dicamente para asegurar su vigencia, eficacia y alineaci\u00f3n con la\n      legislaci\u00f3n aplicable y los valores organizacionales de Mira de Occidente. <\/p>\n            <footer>\n              <p>\n                <strong>Mira de Occidente<\/strong>\n              <\/p>\n              <p> Fresno 1781, Col. del Fresno, C.P. 44900<br> Guadalajara, Jalisco, M\u00e9xico<br> Tel: +52 (33) 3810 12 44<br> Correo: <a href=\"mailto:ventas@miraoccte.mx\">ventas@miraoccte.mx<\/a>\n              <\/p>\n            <\/footer>\n          <\/main>\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/section>\n    \n    \n    \n    \n  \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pol\u00edtica y Programa de Capacitaci\u00f3n para la Prevenci\u00f3n del Hostigamiento, Acoso y la Discriminaci\u00f3n Mira de Occidente 1. 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