Política y Prácticas de Inclusión y Diversidad
Mira de Occidente
1. Objetivo
En Mira de Occidente reconocemos que la inclusión y la diversidad son factores esenciales para fortalecer el entorno laboral, impulsar la innovación, mejorar la toma de decisiones y promover relaciones de trabajo basadas en el respeto, la equidad y la colaboración.
La presente política tiene como objetivo establecer los principios y lineamientos necesarios para garantizar un ambiente laboral inclusivo, libre de discriminación y con igualdad de oportunidades para todas las personas.
2. Alcance
Esta política es de aplicación obligatoria para:
- Todo el personal de Mira de Occidente, sin distinción de puesto o jerarquía.
- Personas candidatas a empleo durante los procesos de reclutamiento y selección.
- Proveedores, contratistas, clientes y terceros que mantengan relación con la empresa.
3. Principios de Inclusión y Diversidad
Mira de Occidente se compromete a:
- Garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, capacitación, desarrollo profesional y promoción.
- Respetar la dignidad humana y promover un entorno laboral basado en el respeto mutuo y la convivencia sana.
- Prevenir, identificar y atender cualquier forma de discriminación, acoso u hostigamiento.
No se permitirá ningún tipo de discriminación por motivos de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social o económica, estado civil, apariencia física, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, opiniones, condición de salud, embarazo u otras características protegidas por la legislación vigente.
4. Prácticas Implementadas
Para promover la inclusión y la diversidad, Mira de Occidente implementa, entre otras, las siguientes prácticas:
- Procesos de reclutamiento y selección justos, transparentes y basados en competencias, habilidades y experiencia.
- Aplicación de criterios objetivos para la contratación, evaluación del desempeño y promoción del personal.
- Sensibilización y capacitación del personal en temas de inclusión, diversidad, trato digno y respeto.
- Implementación de ajustes razonables en el lugar de trabajo, cuando sea posible, para facilitar la inclusión de personas con discapacidad.
- Fomento de un ambiente laboral libre de lenguaje ofensivo, actitudes excluyentes o conductas discriminatorias.
5. Ambiente Laboral y Respeto
Mira de Occidente promueve un clima organizacional en el que:
- Se valore la diversidad de ideas, experiencias y perspectivas.
- Se incentive la comunicación abierta, respetuosa y profesional.
- Se impulse el trabajo colaborativo y la resolución constructiva de conflictos.
- Se prevenga y atienda de manera oportuna cualquier conducta de acoso, hostigamiento o discriminación.
6. Denuncia y Medidas Correctivas
Mira de Occidente pone a disposición de su personal y de terceros mecanismos internos para reportar cualquier conducta contraria a esta política.
- Se garantiza la confidencialidad de los reportes.
- No se permitirán represalias contra quien realice una denuncia de buena fe.
- Las conductas que contravengan esta política podrán derivar en medidas disciplinarias, conforme a la normatividad interna y la legislación aplicable.
📧 Canal de denuncia: denuncia@miraoccte.mx
7. Responsabilidad y Cumplimiento
Todo el personal de Mira de Occidente tiene la responsabilidad de:
- Conocer, respetar y cumplir esta política.
- Contribuir activamente a un entorno laboral inclusivo, seguro y respetuoso.
- Reportar oportunamente cualquier situación que contravenga los principios aquí establecidos.
8. Revisión y Actualización
La presente Política de Inclusión y Diversidad será revisada de manera periódica para asegurar su vigencia, cumplimiento legal y alineación con los valores y objetivos organizacionales de Mira de Occidente.