POLÍTICA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN
En Mira de Occidente reafirmamos nuestro compromiso con el respeto a los derechos humanos, la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Esta política tiene como objetivo garantizar un entorno laboral inclusivo, digno, seguro y libre de cualquier forma de discriminación o violencia.
1. Alcance
La presente política es de observancia obligatoria para todas las personas que colaboran o mantienen una relación profesional con Mira de Occidente, incluyendo personal directivo, administrativo, operativo, proveedores, contratistas y terceros.
2. Principios rectores
- Igualdad de trato: Todas las personas serán tratadas con equidad y sin distinción.
- No discriminación: Se prohíbe cualquier forma de discriminación directa o indirecta.
- Respeto y dignidad: Promovemos un ambiente laboral respetuoso y libre de violencia.
- Igualdad de oportunidades: El acceso al empleo, capacitación y promoción será con base en méritos.
- Legalidad: Actuamos conforme a la legislación laboral y de derechos humanos vigente.
3. Conductas prohibidas
Queda estrictamente prohibida cualquier conducta que implique discriminación por motivos de:
- Origen étnico o nacional.
- Género, identidad o expresión de género.
- Edad.
- Discapacidad física, sensorial, intelectual o mental.
- Condición social, económica o migratoria.
- Religión, creencias o convicciones personales.
- Preferencias sexuales.
- Estado civil, embarazo o responsabilidades familiares.
- Cualquier otra condición protegida por la ley.
4. Prevención del acoso y hostigamiento
Mira de Occidente rechaza cualquier forma de acoso u hostigamiento laboral o sexual. Todas las personas tienen derecho a desempeñar sus actividades en un entorno libre de intimidación, amenazas, abuso de poder o conductas inapropiadas.
5. Igualdad laboral
Las decisiones relacionadas con contratación, permanencia, capacitación, evaluación, promoción y terminación de la relación laboral se basarán exclusivamente en criterios objetivos como competencias, desempeño y experiencia.
6. Canal de denuncia
Cualquier persona que considere haber sido objeto de discriminación, acoso u otra conducta contraria a esta política podrá presentar una denuncia de forma confidencial y sin represalias a través de los siguientes medios:
- Correo electrónico: cto@miraoccte.mx
- Teléfono: +52 (33) 3810 12 44
Todas las denuncias serán analizadas de manera objetiva, confidencial y responsable, garantizando la protección de la identidad de la persona denunciante, en la medida que lo permita la ley.
7. Medidas correctivas
El incumplimiento de esta política podrá dar lugar a medidas disciplinarias conforme a la normatividad interna y a la legislación laboral aplicable, sin perjuicio de las acciones legales que correspondan.
8. Actualización y vigencia
Mira de Occidente se reserva el derecho de modificar o actualizar la presente política en cualquier momento. Las actualizaciones serán publicadas a través de los medios oficiales de la empresa.